Aumento de salário mínimo: como me adequar?

14.04.2016
Aumento de salário mínimo: como me adequar?

A partir do dia primeiro de Janeiro deste ano, o salário mínimo passou a ser de R$ 880,00. Confira neste artigo quais são as implicações na sua empresa.

O salário mínimo foi instaurado no Brasil no ano de 1936, pelo então presidente Getulio Vargas. A legislação define  e fixa o valor considerando alguns pontos, é entendido que a remuneração mínima deve ser capaz de garantir ao trabalhar a satisfação de suas necessidades básicas: alimentação, moradia, higiene, transporte e vestuário.

Em 2015 o valor fixado era de R$ 788,00. Com base na inflação anual, para o ano de 2016 houve um reajuste de 11,6%,  significando um aumento de R$ 92,00 na prática.

Esse aumento tem a intenção de reforçar e expandir o poder de compra do trabalhador/consumidor, aquecendo a economia.

Para os empresários, no entanto, o aumento de salário vem acrescido de aumento de taxas e encargos tributários.Então como lidar com o aumento e manter a competitividade?

Orçamento realista

Para manter sua empresa com condições de competir no mercado, é preciso tomar algumas decisões. Todas elas giram em torno de criar e manter um orçamento realista.

Cortar custos é essencial, mas evite as demissões. Isso porque elas desmotivam os colaboradores, criando um clima negativo na empresa. O ponto que pode e deve ser avaliado diz respeito aos produtos que você oferece aos consumidores:

Reveja seu catalogo de produtos, e ou serviços, e foque naqueles que trazem o melhor custo benefício. Aqueles que trazem o lucro efetivo.

Outra maneira de “segurar” o salário, sem causar danos ou mal-estar nas relações e rever o pagamento de horas-extras. Já pensou em implantar o banco de horas em sua empresa? Converse com seus colaboradores e explique os motivos, certamente eles ficarão satisfeitos. Pois, essa é uma saída que costuma agradar a todos, os que economizam e aqueles que ganham algumas “horas de descanso”.

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Esperamos ter ajudado. Mas se você conhece outra forma, conta aqui para a gente nos comentários!

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