Qualidade de Vida no Trabalho, ou simplesmente QVT, é um conceito estudado por cientistas sociais ainda na década de 50 e aprofundado durante os anos 70, ao perceberem que a qualidade de vida dos funcionários afetava diretamente o seu desempenho em suas funções.
A definição de QVT engloba as necessidades, expectativas, crenças e valores do funcionário, assim como a infraestrutura da empresa, como o ambiente de trabalho, tecnologia, economia e sistema de recompensa.
Portanto, a Qualidade de Vida no Trabalho mede o nível de satisfação de um colaborador em sua ambiente de trabalho, que pode influenciar em seu comportamento, desempenho e, principalmente, na sua saúde física e psicológica.
Para melhorar o desempenho da sua empresa, como um todo, adote pequenas mudanças de atitude para tornar o ambiente empresarial mais harmonioso para todos. Confira!
Valorize seus funcionários
Vamos começar por uma das partes mais importantes para o crescimento da sua empresa: os funcionários. Muitas empresas pecam em não valorizar os seus funcionários, não reconhecendo seus talentos, tão pouco investindo no aprimoramento das suas capacidades. Ao invés de absorver o seu funcionário como uma mera peça do seu negócio, que pode ser substituída a qualquer momento, procure trabalhar no desenvolvimento profissional dos colaboradores com cursos e treinamento para ter em sua equipe pessoas talentosas e motivadas.
Também é imprescindível que os gestores deem um feedback para que os colaboradores saibam o que está bom e o que pode ser melhorado, da mesma forma que os gestores devem saber lidar com as críticas negativas para também aprimorarem a gestão.
Ambiente corporativo saudável
Um ambiente corporativo de qualidade proporciona segurança, motivação, um bom relacionamento pessoal e profissional entre gestores e funcionários. Um dos fatores essenciais para uma boa relação profissional, é o uso da inteligência emocional no dia-a-dia corporativo.
Gestores que sabem frear os impulsos emocionais e são cautelosos ao lidarem com as divergências, proporcionam um ambiente mais seguro para que o funcionário sinta-se à vontade para conversar a respeito de situações que causam desconforto, além de ser mais fácil solucionar esses problemas.
Benefícios e infraestrutura
Como já falamos em nosso artigo sobre o absenteísmo nas empresas, as ausências no trabalho são inversamente proporcional à satisfação nele. Portanto, para evitar esses casos mais drásticos, analise o que sua empresa tem oferecido ao seu funcionário: o salário é justo? Há algum benefício? O horário de trabalho é bom? Direitos e deveres entre gestores e funcionários são respeitados?
Além disso, é importante avaliar as condições da infraestrutura da sua empresa. Os equipamentos para a sua equipe estão em boas condições? O ambiente, em si, é organizado e permite a execução das tarefas pertinentes à cada função?
Negligenciar esses pontos é, também, negligenciar seu próprio negócio. Se você não aceitaria trabalhar em um local sujo, desorganizado e sem o mínimo de condições para um trabalho decente, por que você ofereceria essas mesmas condições para um funcionário? Lembre-se que a infraestrutura diz muito sobre a sua empresa.
Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é vital para o funcionamento do ambiente corporativo. Eles são os responsáveis pela contratação e demissão dos funcionários, assim como são os encarregados por selecionar os candidatos ideais para cada função e acompanhar a evolução pessoal e profissional dos colaboradores.
Equipe
Claro que para haver um maior entendimento dentro da empresa, tanto gestores quanto colaboradores precisam corresponder ao que esperam deles. Respeitar horários, hierarquia e o espaço individual, da mesma forma que ser respeitoso no tratamento com o colega de trabalho e não difamar, nem propagar fofocas, torna o ambiente de trabalho mais saudável para todos.
E você, tem alguma dica para melhorar a qualidade de vida no trabalho? Compartilhe conosco!
