O que é Gestão de Desempenho e quais são os os benefícios?

Se a sua empresa ainda não trabalha com gestão de desempenho, está na hora de rever alguns conceitos.

A gestão de desempenho faz parte do trabalho do RH e ajuda não só no desenvolvimento de cada colaborador, como é uma ferramenta para retenção de talentos.

Continue conosco para saber mais como esse método funciona!

O que é gestão de desempenho

A gestão de desempenho mede a performance do colaborador através da análise da sua capacidade de executar e cumprir metas previamente definidas. Podemos concluir que a Gestão de Desempenho é uma tarefa contínua, não apenas de avaliação, mas também de orientação e contribuição para melhorar o desempenho do colaborador.

Indicadores de desempenho

Também chamados de KPI (Key Performance Indicator), os indicadores de desempenho avaliam como a tarefa é realizada por meio de diversos fatores. Os principais são:

• Indicadores de Eficiência;
• Indicadores de Eficácia;
• Indicadores de Capacidade;
• Indicadores de Produtividade;
• Indicadores de Qualidade;
• Indicadores de Lucratividade;
• Indicadores de Rentabilidade;
• Indicadores de Competitividade;
• Indicadores de Efetividade;
• Indicadores de Valor;

Benefícios da Gestão de Desempenho para o RH

Além de auxiliar os colaboradores, a avaliação de desempenho beneficia o departamento de recursos humanos das empresas, possibilitando a elaboração de estratégias motivacionais e otimização da comunicação entre líderes, gestores e colaboradores.

• Valoriza e motiva os profissionais;
• Identifica talentos;
• Desenvolve potencialidades;
• Fortalece as equipes;
• Reafirma os valores organizacionais;
• Sustenta o feedback;
• É bom para a imagem da empresa;
• Identifica problemas antes que eles fiquem maiores;
• Possibilita acompanhar a evolução da empresa;
• Os resultados positivos refletem em uma maior produtividade e, consequentemente, maior lucratividade;
• Serve de base para traçar metas de desempenho;
• Acaba com o “achismo”;

Ferramentas de gestão

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