De acordo com a legislação, o limite da carga horária é de 8 horas diárias, sendo 44 horas semanal. Contudo, existem casos excepcionais onde é permitido que o empregado faça 12 horas diárias, com até 4 horas extras por dia.
Nos casos de muita demanda, é possível que os trabalhadores façam até 2 horas extras por dia, o permitido por lei, que são pagas com um acréscimo de, no mínimo, 50% da remuneração convencional. No entanto, uma opção alternativa para equilibrar a jornada de trabalho é o banco de horas.
Sendo assim, esse sistema nada mais é que uma flexibilização da jornada diária de trabalho, de modo a permitir a compensação de horas trabalhadas fora da jornada contratada.
Banco de horas como funciona
É importante lembrar que quando a empresa opta pela implantação do banco de horas, esse sistema só pode ser instituído por meio de convenção ou então por um acordo coletivo de trabalho. Sendo assim, a empresa precisa procurar um sindicato da categoria.
Esse modelo funciona da seguinte forma: quando o funcionário faz uma jornada diária acima da que está prevista em seu contrato, esse tempo adicional é contabilizado em um sistema. Mais tarde, o colaborador pode compensar equivalentemente esse período com folgas ou nas suas faltas justificadas que não estejam nas regras de abono.
Assim, trabalhador e empresa terão maior flexibilidade para ajustar a carga horária e possibilitar dias de descanso convenientes para os dois, sem a necessidade do pagamento de horas extras.
Na prática, se o funcionário realizar 12 horas a mais durante um determinado período de tempo (um mês, por exemplo), ele poderá tirar 12 horas de folga, conforme combinado anteriormente com a empresa.
Lembre-se que esse acordo para definir os dias trabalhados e de descanso deve ser feito com antecedência, seja para o gestor quanto para o colaborador, para que ambos possam organizar seus compromissos.
Regras do banco de horas
Existem algumas normas que regem essa medida, criadas para evitar abusos e equívocos das partes impactadas. Segundo a lei:
- O tempo trabalhado além da carga horária normal não pode ultrapassar 2 horas diárias;
- Há uma data limite para compensar o período a mais no banco de horas – se não for com folga, obrigatoriamente será com pagamento de hora extra;
- Quando a empresa tem mais de 10 colaboradores, é obrigatório anotar ou fazer um cartão de ponto para registrar o banco de horas e seu cumprimento. O funcionário também poderá anotar e ter comprovantes dos períodos trabalhados e folgados para seu próprio controle;
- O banco de horas é válido após sua data de implementação. Todos os minutos adicionais anteriores a medida devem ser pagos como hora extra;
- Nos casos de demissão, o colaborador receberá os minutos não descontados de acordo com o acordo ou convenção coletiva;
- Domingos e feriados não podem ser contabilizados na modalidade, e sim devem ser considerados como hora extra, com o acréscimo de 100% da remuneração normal;
- O banco de horas não pode ser aplicado a funcionários menores de 18 anos ou que trabalhem em atividade insalubre – nem em outros casos que também violem os Direitos Indisponíveis.
Controle das horas extras trabalhadas
A empresa é responsável por controlar as horas extras trabalhadas dos funcionários. Esse controle garante tranquilidade e segurança para os dois lados.
Geralmente, o controle dessas horas é realizado por meio da ferramenta que faz o registro de entrada e saída dos funcionários. Há também quem utilize planilhas eletrônicas para o controle das horas extras e trabalhadas, que pode ser uma boa alternativa para as pequenas empresas com poucos funcionários.
Vale ressaltar que o controle das horas auxilia também na gestão do negócio, tornando mais simples a compreensão das necessidades de otimização dos processos e evitando a sobrecarga das equipes.
Reforma trabalhista e a mudança no banco de horas
A reforma trabalhista, sancionada em 13 de julho de 2017, alterou algumas regulamentações do regime de banco de horas. Confira como era anteriormente e como ficou após a nova lei entrar em vigor:
Antes da reforma:
- Era exigido que a implementação do banco de horas fosse feito por acordo ou convenção coletiva, autorizado pelo sindicato da categoria;
- O limite para compensar as horas adicionais era de até um ano.
Após a reforma:
- Banco de horas poderá ser negociado individualmente com cada funcionário, sendo validado por meio de um acordo escrito;
- Nestes casos, o prazo para compensar as horas adicionais é de seis meses;
- A compensação no mesmo mês da realização das horas adicionais poderá ser feita por acordo escrito ou tácito.
Vantagens e desvantagens do banco de horas
A implantação desse modelo pode ter reflexos positivos no cotidiano de um negócio, tanto para a administração quanto para o funcionário. Para Lucélia de Souza, Coordenadora de Recursos Humanos na VHSYS, a flexibilização das horas será útil para o colaborador que, por algum motivo, precise se ausentar.
Ao avisar antecipadamente para o gestor, não ocorrerá o desconto na sua remuneração, tendo a possibilidade de compensar as pendências até o final do banco de horas.
Com um combinado prévio entre as partes, o funcionário poderá resolver as demandas urgentes e depois ter direito à folgas extras, enquanto a empresa suprirá suas necessidades, sem acarretar em mais gastos com folha de pagamento.
No entanto, é importante ter bastante atenção com a gestão do banco de horas para evitar equívocos que prejudiquem o colaborador e a empresa.
Como implantar banco de horas
Para aderir a esta modalidade é preciso planejamento por parte da empresa que envolve tanto antes quanto durante o processo.
1- Conheça bem o modelo e as necessidades de sua empresa
Antes de tudo, é preciso entender cada regra do banco de horas. As leis que regem essa medida são nº 9.601/1998 e a da Reforma Trabalhista nº 13.467/2017.
É preciso verificar também se é preciso flexibilizar as horas do empregado e do empregador. Será realmente benéfico a implantação dessa medida no cotidiano do seu negócio? Há períodos de maior e menor demanda de vendas ou prestações de serviço? Sua companhia possui muitos gastos com horas extras? Será que o pagamento extra não seria o suficiente para atender seu caso? Considere essas e outras questões antes de tomar a decisão.
2- Defina as normas do acordo
Ao concluir que a modalidade será positiva tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, o RH poderá formular e emitir o documento do acordo.
Esse processo obrigatoriamente deve ser feito com o sindicato da categoria em contratos realizados antes da validação da Reforma Trabalhista. Após isso, eles poderão ser firmados individualmente com cada funcionário, sem a necessidade de convenções coletivas.
Esses acordos deverão constar detalhes como o valor por cada hora trabalhada, horários e períodos permitidos para compensação, entre outras cláusulas. Ou seja, deve-se expor todas as regras que irão reger os direitos e deveres da empresa e dos colaboradores nessa situação.
3 – Converse com os funcionários
Deixe bem claro aos seus colaboradores os benefícios e exigências da adoção do banco de horas. Essa comunicação deve ser formal, mas também é recomendável usar métodos mais didáticos para melhor compreensão de todos.
Por exemplo: faça um guia ou um folder trazendo exemplos práticos que irão ajudar o entendimento das partes. Também prepare seus gestores e RH para esclarecer eventuais dúvidas.
4 – Faça o controle das horas
Após efetivar a adoção dessa modalidade, é necessário disponibilizar ao funcionário formas de acompanhar seus minutos adicionais ou pendentes de trabalho.
Esse monitoramento é importante para acompanhar a compensação de cada empregado – se as horas positivas estão se transformando em folgas e as negativas estão sendo repostas, evitando assim complicações futuras. Isso pode ser realizado por meio de relatórios ou então por sistemas automatizados.
Conclusão
Como visto, o banco de horas é uma boa alternativa para empreendedores e colaboradores, pois, se bem acordado, traz benefícios para ambos e permite que o negócio possa operar com mais eficiência.
No entanto, é imprescindível que haja um controle de ponto para maior segurança a todos os usuários e à própria companhia. Um bom sistema automatizado pode contribuir com esse processo, pois facilita o acesso às informações e torna sua operação mais prática. Isso vale para a gestão da jornada de trabalho e também das outras áreas da empresa.
O sistema VHSYS possibilita administrar os diferentes setores de um negócio com mais agilidade e otimização. Com módulos específicos para vendas e faturamento, financeiro, estoque e compras, ele traz uma solução completa para as necessidades da sua empresa, seja qual for seu porte ou ramo de atividade.
Além disso, o software conta com uma loja de aplicativos com ferramentas úteis para o dia a dia, como Agenda e Funcionários – desenvolvidos para ajudar na gestão e controle de seus compromissos e dos dados de seus colaboradores.
