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Cálculo do salário líquido: aprenda como fazer

Antes de firmar um contrato de trabalho no modelo CLT, já na entrevista, é acordado entre as partes o valor do salário que será pago ao empregador.

Esse valor apresentado é chamado de salário bruto, que também é conhecido como salário base. Essa quantia não é a efetivamente recebida pelo colaborador. No final do mês, o que ele recebe é o salário líquido. 

O salário líquido é o que sobra do salário bruto depois de serem feitos os descontos que incidem sobre ele. 

Quer aprender o cálculo do salário líquido e saber quais são os descontos que incidem sobre o salário bruto? Continue a leitura 😀

Como acontece o pagamento do salário líquido?

Como explicamos mais acima, existem alguns descontos que incidem sobre o salário de todo trabalhador. Mas além dos descontos obrigatórios, existem também aqueles que variam de acordo com cada empresa. 

Para facilitar o cálculo do salário líquido, é preciso então saber o valor do salário bruto e todos os benefícios que a empresa concede ao funcionário. Assim, fica mais fácil de compreender o holerite.

Veja abaixo quais são os principais descontos:

Descontos obrigatórios

Os descontos obrigatórios incidem no salário bruto e demais vencimentos, como bônus e horas extras. São eles:

INSS – Instituto Nacional do Seguro Social

O primeiro valor a ser descontado é destinado ao Instituto Nacional do Seguro Social. Essas contribuições ajudam a manter a Previdência Social, que é a responsável por pagar as pensões, auxílio-acidente e afins. 

O desconto do INSS varia de acordo com faixas salariais (a referência é o salário base):

  • Até R$ 1.751,81: 8%
  • De R$ 1.751,82 a R$ 2.919,72: 9%
  • De R$ 2.919,73 até R$ 5.839,45: 11%

O teto da contribuição é R$ 5.839,45. Então, qualquer salário base que ultrapassar esse valor, fará uma contribuição de R$ 642,33 (o teto).

Outro imposto que incide sobre o salário que já sofreu a dedução do INSS é o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). No caso, o IRRF incidirá sobre o salário bruto menos o INSS. Ele também varia com a faixa salarial que é de 7,5% a 27,5%:

IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte

O IRRF trata-se da porcentagem já descontada na folha de pagamento. O cálculo também é baseado no salário bruto, já com o desconto do INSS. 

Faixas do IRRF sobre o salário:

  • Salários de até R$ 1.903,98: Isento
  • Salários de R$ 1.903,99 a R$2.826,65: 7,5%
  • Salários de R$ 2.826,66 a R$3.751,05: 15%
  • Salários de R$ 3.751,06 a R$4.664,68: 22,5%
  • Salários acima de R$4.664,68: 27,5%

***Importante: A ordem dos descontos é muito importante para não cometer nenhum erro na hora do pagamento!

INSS incide sobre o salário base + vencimentos diversos. 

O IRRF incide sobre o salário base que já teve o INSS descontado.

E o FGTS?

O valor referente à contribuição para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) aparece no contracheque do empregado, mas é a própria empresa quem paga. Ou seja, não há desconto no salário do funcionários.

Cálculo de salário líquido

Agora que você já sabe como acontece o pagamento do salário líquido e quais os descontos obrigatórios a serem feitos, veja um exemplo prático do cálculo de um salário líquido:

Luana foi contratada com um salário base (bruto) de R$ 4.000,00. O cálculo para o saber qual será o salário líquido de Luana será:

11% de INSS = R$ 440,00

7,5% de IRRF = R$ 267,00 (ou seja, 7,5% de R$ 3.560)

O salário líquido será então a subtração dos dois valores:

4.000 – 440 – 267 = 3.293

Demais descontos

Fora os descontos que comentamos aqui e que são obrigatórios, existem outros que podem ser considerados, dependendo da organização da empresa e dos benefícios ofertados. Por isso, é preciso considerar caso a caso para se fazer o cálculo correto.

Alguns exemplos são: plano de saúde, vale-transporte e até atrasos e faltas.


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