Você conhece a importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho? Além do benefício social, a cultura da diversidade também impacta positivamente no resultado das empresas, proporcionando um ambiente inovador e colaborativo.
Neste artigo você irá entender como um ambiente diverso e inclusivo poderá impactar no dia a dia da empresa, e terá acesso a um guia completo para aliados desenvolvido pela Squad da diversidade da vhsys! Vamos lá?
O que é diversidade?
A diversidade representa a pluralidade dos indivíduos em termos de diferenças culturais, de identidade, experiências e muito mais.
Você já parou para refletir sobre a singularidade de cada ser humano? A diversidade e inclusão no ambiente de trabalho contribui para uma organização dinâmica, onde todos se sentem valorizados, o que irá impactar positivamente no resultado da organização como um todo.
Segundo um estudo realizado pela Harvard Business Review, o tipo de diversidade mais lembrada é a demográfica, que está ligada às características que nos são dadas no momento do nascimento, como etnia, sexo, geração, etc. Essas características são facilmente percebidas. Mas, existem muitos outros tipos de diversidade, como a diversidade cognitiva, experiencial, emocional, entre outras.
A importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
Segundo uma pesquisa realizada pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) cerca de 90% das empresas apresentam algum nível de preocupação com questões relacionadas à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, no entanto, apenas 60% dessas empresas realmente colocam em prática programas relacionados a essa pauta.
O investimento na diversidade vai além de uma questão social, hoje podemos notar claramente que a implementação de programas relacionados a essa pauta podem resultar em ambientes corporativos mais saudáveis, colaborativos e até 600% mais inovadores. Outra pesquisa realizada na América Latina aponta que empresas diversas possuem uma probabilidade de superar o desempenho de seus pares de indústria não diversos em 14%.
Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?
A diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho devem caminhar lado a lado, mas são conceitos com definições diferentes, vamos entender cada um e como eles se relacionam:
- Diversidade: Como já citado anteriormente, a diversidade aborda características que diferenciam algumas pessoas das outras, sejam elas físicas, culturais, comportamentais, etc.
Um exemplo claro de uma equipe diversa pode envolver no organograma, mulheres, pessoas PCDs, pessoas de diferentes etnias e religiões, pessoas com diferentes orientações sexuais entre outras.
- Inclusão: Já a inclusão consiste na criação de um ambiente onde todas essas pessoas possam pertencer e crescer.
Além da contratação, uma empresa engajada com a diversidade deve acolher as diferenças, promover oportunidades justas e igualitárias para diferentes grupos.
O que significa equidade no ambiente de trabalho?
A equidade no ambiente de trabalho significa promover a mesma oportunidade de sucesso para todos. A equidade anda lado a lado com a diversidade e a inclusão, garantindo o crescimento e desenvolvimento de todos os colaboradores de forma justa.
Promover a equidade garante que o espaço de cada colaborador seja respeitado. Considera habilidades e conhecimento técnico para que todos tenham chances igualitárias de trilhar uma carreira de sucesso dentro da empresa.
10 benefícios de um ambiente corporativo inclusivo e diversificado
A essa altura você já deve ter em mente alguns dos inúmeros benefícios que um ambiente diverso e inclusivo pode proporcionar, não é mesmo? Mas, mesmo assim listamos alguns dos principais deles para você conferir logo abaixo:
- Fortalecimento da cultura organizacional
Em um ambiente diverso e inclusivo, onde todos são respeitados e valorizados independentemente das suas diferenças, origens e experiências, pode aumentar consideravelmente o engajamento e senso de pertencimento dos colaboradores, transformando o ambiente de trabalho e facilitando a troca de ideias.
- Potencial criativo
Já sabemos que a criatividade pode ser desenvolvida, assim como qualquer outra característica humana, mas, para que isso aconteça, é necessário um ambiente favorável. Empresas inclusivas proporcionam um ambiente saudável e seguro para o colaborador, fazendo com que ele se sinta confortável para se expressar, e criando um ambiente mais propício ao desenvolvimento da criatividade.
- Tomada de decisões
Outro benefício de uma equipe com diferentes perspectivas acontece no momento da tomada de decisões. Pensamentos diferentes levam a uma análise melhor do problema o que irá resultar em decisões mais equilibradas.
- Inovação constante
Segundo um estudo realizado pela Accenture, empresas inclusivas tem um aumento significativo em índices de inovação, ainda de acordo com a pesquisa, isso acontece, pois os colaboradores se sentem confiantes e engajados, diminuindo assim, o medo de errar.
- Satisfação e engajamento dos funcionários
A inclusão promove um clima de respeito e apoio mútuo, o que melhora as relações interpessoais e cria um ambiente de trabalho mais positivo. Esse sentimento de pertencimento e segurança psicológica leva a maior satisfação e a um engajamento mais profundo com o trabalho e os objetivos da organização.
- Clima organizacional
Um ambiente diverso e inclusivo promove respeito e colaboração, com isso percebem-se vantagens para o clima organizacional, como um melhor fluxo de trabalho e relacionamento entre os colaboradores.
- Redução de conflitos internos
A diversidade e inclusão no ambiente de trabalho promovem o respeito e a compreensão entre todos, isso cria um ambiente onde as diferenças são valorizadas, incentivando uma comunicação mais clara e aberta. Equipes diversas geralmente resolvem conflitos de maneira mais eficiente através de uma boa conversa e troca de ideias.
Baixe agora o Pequeno guia para aliados LGBTQIAP+ da vhsys
Agora que você entende a importância de incentivar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, vamos te ajudar no começo dessa jornada disponibilizando um e-book completo chamado pela vhsys de“ O pequeno guia para aliados”.
Esse ebook foi desenvolvido com muito carinho pela nossa Squad da diversidade e poderá ajudá-lo a promover e aplicar o acolhimento no seu negócio!
