Como aplicar a gestão de resultados em sua empresa

Um dos modelos de gestão mais dinâmicos é a gestão focada nos resultados. Como organizá-la e aplicá-la em sua empresa será o tema deste artigo. Vamos entender o que é e se este modelo se adequá as necessidades de seu negócio.

A gestão por resultados é um dos modelos de administração que tem trazido bons resultados para empresas de micro e pequeno porte. Ao contrário dos modelos tradicionais focados nos processos, a gestão por resultados orienta-se pelos resultados a serem obtidos. Desse modo, o objetivo é melhorar o desempenho organizacional.

O que caracteriza a gestão por resultados?

Parece repetitivo, mas a chave para o sucesso do processo é o foco no resultado e não nos procedimentos. Outros pontos importantes são:

• A responsabilidade pela realização ou não dos objetivos é de todos;
• A liderança deve ser participativa;
• Os setores da empresa devem estar integrados.

Por que adotar esse modelo de gestão?

Entre as vantagens em se adotar esse modelo de gestão é o fato de que a responsabilidade dividida entre os colaboradores torna o ambiente mais agradável, melhorando a motivação. Para isso, a comunicação precisa ser melhorada.

A grande interação entre os trabalhadores e os setores aumentam o comprometimento e produtividade. Isso porque com uma sensação de respaldo e valorização o engajamento, que vem do sentimento de pertencimento e identificação com a empresa, ganham muito.

Como aplicar a gestão de resultados em sua empresa?

Para aplicar a gestão de serviços ou de produtos, pensando nos resultados, é preciso considerar alguns pontos, descritos a seguir:

• Revise os objetivos de sua empresa, adequando se preciso for o planejamento estratégico do negócio. Os objetivos devem ser claros e mensuráveis.
• Defina os objetivos da empresa em conjunto, com a participação máxima dos envolvidos. Depois, é preciso determinar prazos realistas para a apresentação dos resultados.
• O monitoramento dos processos deve ser contínuo, para que ao se chegar no prazo pré-determinado os resultados sejam positivos.
• A avaliação do desempenho deve ser feito com base nos resultados alcançados que de fato foram alcançados. Reavaliando ações modificando as que não foram produtivas.
• Recompensar toda a equipe ao se atingir os objetivos é outra maneira de manter o time aplicado e confiante.

Como sua empresa tem lidados com os modelos de gestão disponíveis? Gostaria de conhecer algum? Comente.