Recursos Humanos: por que realizar dinâmicas em grupo?

07.04.2017

Recursos Humanos: por que realizar dinâmicas em grupo?

A motivação é fator fundamental no bom desempenhos dos colaboradores de uma empresa e, consequentemente, nos resultados positivos de vendas, por exemplo. Quando não há motivação, há um grande desfalque na rotina empresarial.

Por isso, muitos departamentos de recursos humanos passaram a trabalhar com as dinâmicas de grupo para engajar e motivar os colaboradores. Quer saber como isso funciona? Então continue conosco!

O que são as dinâmicas em grupo?

As dinâmicas em grupo são procedimentos adotados por empresas para identificar o comportamento de um grupo de indivíduos (colaboradores) diante de desafios que envolvam trabalho o grupo, gestão de crises, etc.

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E as dinâmicas de motivação?

Partindo do que é a dinâmica em grupo, as dinâmicas de motivação também servem para analisar o comportamento em grupo, porém, para ajudar na interação entre os colaboradores de uma organização. Esse método proporciona o trabalho em equipe, mostrando as dificuldades e habilidades do trabalho grupo no ambiente empresarial.

Por que implantar essas dinâmicas em minha empresa?

As dinâmicas em grupos representam mudanças significativas na cultura organizacional de uma empresa. Verdadeiras aliadas dos departamentos de Recursos Humanos, as dinâmicas contribuem para a retenção e o desenvolvimento de talentos dentro da empresa, através de diversas atividades que trabalham o engajamento e desempenho dos colaboradores.

Como realizar essas práticas?

As dinâmicas em grupo tem péssima fama por conta do histórico de falta de planejamento por parte dos RH. Para não criar uma prática entendiante para os colaboradores, defina um objetivo para a atividade. O que você quer motivar no time da sua empresa?

Após definir o objetivo, proponha dinâmicas que contribuam no desenvolvimento do propósito estabelecido e, após a atividade, acompanhe os resultados para mensurar o que precisa ser trabalhado na cultura da sua empresa.

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